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ビーズ株式会社は、「モノづくり」をしている会社です。
それなのに、自社工場を持っていません。
生産設備を持たない、” ファブレスメーカー（Fabless Maker）” なのです。
なぜ工場を持たないのでしょうか？
それは、私たちにとって工場を持つ「必然性」が無いからです。
ビーズ株式会社の製品群は多岐にわたります。たとえばA という電子製品は、
生産過程において高度な専門知識とオートメーション化された生産設備を要求すると仮定します。
一方でB という家具製品は、より高い芸術性を再現できる職人技術が要求されるとします。
この相反する要素を、ひとつの工場で手に入れることは現実的ではありません。
日本は機械加工技術に優れますが、別の国は電子部品生産が得意かもしれません。
またある国は、繊維加工が得意かもしれません。
また別の国は、木製品加工に優れていることでしょう。
狭い日本でも地域ごとに特産品があるように、国により、地域により、そして工場によって、 それぞれ「得意分野」が異なるのです。
私たちの考える製品コンセプトや、市場に送りだしたいと考える製品には、限界がありません。 そして、その数は入社していただいた皆様の数だけ、いえそれ以上に増えてゆきます。 そういった多種多様なアイデアを実現するために、私たちは世界をひとつとして考え、 それぞれの国、地域、工場の垣根を超え、それぞれの特徴やメリットを最大限に活用し生産を行う 「グローバル・マニファクチャリング」を行っているのです。
私たちは、製品を開発する段階において、「新しい価値の創造」を理念として掲げています。
就職活動中の学生の皆様にはピンと来ないかもしれません。
生活必需品からそうではないものまで、現在、わたしたちの身の回りには、
たくさんの製品が溢れています。
そして、多くの製品は、誰がどんな目的で使うのか明確でないままに「ただ」生産され、
消費され続けています。
しかし、「製品」は人が使ってこそ、その価値を発揮するべきものです。
だからこそ私たちは、人が製品を使うことにより発生する新たな「価値」
を見出すべく製品開発を行っています。そのためにはまず、
その製品を使う「人」の「顔」を想像しながら製品開発を行います。
その製品を使うのはどのような人なのか。
どのようなライフスタイルを持ち、どのような価値観を持っているのか。
そして最も重要なのは、その「人」が製品を使用することで、
どういった「価値」が発生するのか。その価値は、その人のライフスタイルに寄与し、
満足感や充足感を感じていただけるものでなくてはなりません。
そのような満足感は「手元に届いたとき」「使ったとき」「他の人に見せたとき」など、
様々な状況で感じるものです。
たったひとりの方でも”良かった”と感じてもらえるモノを…
もうひとつ。
私たちの仕事は、どこにでもあるものを買い叩いて安く輸入したり、安く卸すことではありません。
大量生産・大量消費を前提にした商品の開発でもありません。
市場で話題になっておるものや、流行っているものに追随したり、
模倣することでもありません。
私たちではないとできないこと。私たちだからこそできること。
それを正しく理解し、マーケットをリードする製品をつくること。
消費者自身ですら気づかないような、
しかし目にしたときに「こんなものが欲しかった」と消費者に気づかせるような製品をつくること。
既製の価値観や製品トレンドにとらわれない新たな製品を考え、市場に送り出し、
新たなマーケットを築くこと。それが私たちの仕事なのです。
100人の消費者が「まあまあ」と感じるものよりも、たったひとりの方でも良いのです。
「この製品を買って良かった」と心から思っていただける製品をつくる。
それが私たちの仕事なのです。
私たちは常に、普遍的な、ありきたりの製品を提供するのではなく、
製品そのものに明確な「こだわり」を付与することで製品を付加価値の高いものにし、
なおかつそれを使う「人」が新たな価値を生み出せる製品の提供を心がけています。
そしてその「こだわり」は、デザインであったり、機能であったり、製品によって様々です。
そして、その独自性を明確にし、
著作権を保護するために9 つの商標登録済みのブランドを活用しています。
実際に、私たちの考えた、また考える「コンセプト」は広く受け入れられています。
それは価格比較サイトでの製品満足度・評価の高さ、SNS（ソーシャルネットワーキングサービス）
におけるコミュニティの活発さ、そしてなによりも雑誌やテレビ番組、新聞において、
製品の採りあげられる頻度の高さにも見て取ることができます。
ふと雑誌を、新聞を見ていたら、自分の会社の製品が出ていた。 テレビ番組や映画で自社の製品が使用された、など。 自分が考え、つくりあげた製品が日々メディアを駆け巡る- そういった、 通常ではなかなか感じることのできない達成感や満足感を味わえるのも当社の魅力の１つです。
※社員の画像をクリックするとコメントが表示されます。
新卒者
（2011年入社）
新卒者
（2011年入社）
新卒者
（2011年入社）
新卒者
（2011年入社）
目標は海外に向けた業務で第一線で活躍すること
私は就職活動中、ビーズ株式会社の説明会に出会った、先輩社員のイキイキした姿に未来の自分の姿を重ね合わせ入社を希望しました。
入社して約3ヶ月。今は各課でOJTに勤しんでいます。OJTでは初めて社外へメール送信する際に、就職した事実と社会人になった実感を持ち、自分の名前で会社を代表したメールを送る。
一見、単純な作業ですが、責任の大きさに手が震え、なかなか送信ボタンを押せませんでした。就活中を含め、学生の時には味わったことのない責任感を実感しました。
また会社での仕事は、私の想像していたものより、量と種類が多いことに驚きました。
でも、楽しんで働ける環境なので、先輩社員から指摘されるくらい、私は常に笑顔で働いています。
今後は一日もはやく、得意の語学力を活かし、海外に向けた業務でバリバリ第一線で活躍することが目標です。
2011 年卒業の新入社員 製品開発部 開発課所属: 熊谷さんと 製品開発部 クリエイティブデザイン課所属: 勝間君にスポットをあて、 日々の主な業務をご紹介します。
| [ 開発課所属 熊谷さん] | |
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出社 出社したらまず一番にEメールをチェックをします。 社内連絡や海外工場からの連絡など。 情報を整理し、予め立てておいたその日のスケジュールを微調整し、 本日の業務開始です。 |
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新製品打ち合わせ マーケティングに基づき、自分が企画・立案した新製品の企画書について、 先輩と内容を検討。 同時に、すでに開発に取りかかっている製品の進捗状況も報告。 |
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昼食 食堂にて、憩いのランチタイム。ここでは皆が楽しくおしゃべり。 違う部署で働く先輩と話をしたり、上司の意外な一面を見ることができたり。 公私を交えた、大切な情報交換の場です。 |
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製品企画・デザイン デザインには、製品本来の分野はもちろん、 ファッション、ライフスタイルなど様々な知識が必要となります。 日頃からの情報収集がとても重要となり、 その中から新製品の方針にマッチした要素を組み合わせ、 新しい「価値」を自ら生み出していきます。 製品が世に出たときの喜びを感じられるとてもやりがいのある仕事です。 |
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海外交渉 持ち前の英語力を駆使して海外工場の担当者と交渉します。 基本的にはメールですが電話対応では英会話力も試されます。 |
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輸入管理 新入社員といえども戦力です。 どの製品がいつ海外工場から出荷され日本の港に着くのか、管理・監督します。 |
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終業 お疲れ様です！ 弊社では残業がほとんど無いので、 18：30 には社員ほぼすべてが帰社している状態です。 |
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| [ クリエイティブデザイン課所属 勝間君] | |
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出社 本日は朝から室内撮影。メールチェック完了後、製品ページ、 カタログ等で使用する製品画像・動画の撮影を3F ホールにて行います。 社員をモデルに起用し撮影することもあります。 |
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動画編集 先ほど撮影した動画を、製品ページ内に使用するために、 動画ソフトを使用しての編集作業を行います。 わからない所は先輩に質問・相談しながら作成します。 |
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昼食 楽しい仲間との昼食。休憩中は先輩方とも和やかな雰囲気の中リラックスタイム。 自由な社風が伺えます。 |
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製品のデザイン画像 営業企画課が営業活動に使用する画像を作成します。 どのような画像が販売につながるのかを考えながらデザイン、作成します。 |
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野外撮影 野外撮影が必要な場合は計画書を作成し、 製品と相性の良い風景を求めて撮影に出かけます。 新製品の場合は定時まで、終日野外撮影で外出する場合もあります。 自分が撮影した画像が製品ページやカタログに使用されるのでモチベーションも上がり、 やりがいを感じる仕事です。 |
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製品デザイン 他部署からの依頼によっては、製品デザインも手掛けます。 社内でコンペ形式で行われます。自分がデザインした物が製品になる可能性があるので、 結果発表の時は毎回緊張します。 |
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終業 お先に失礼します！今日のアフター6 はフットサルです。 仕事、プライベート共に充実しています。 |
製品開発のきっかけ
�．▲ぅ妊�投稿
全社員が新製品のアイデアや販売促進企画のアイデアを投稿できるシステム。
投稿された案を開発課で検討し、有用な製品と判断されれば製品開発に着手します。
��各課からの発案
既存製品の売上、マーケティング結果を元に新製品提案を行うことで製品開発のきっかけになります。
製品開発は誰もが関わることが可能です。
担当部署：全社員
製品開発会議
�＼宿焚�善
製品開発会議にて付加価値を高める改善案があれば検討します。
��販売方法
より売上を上げるためにどのようなプロモーション活動を行うのか検討します。
��製品ページについて
製品の特徴を最大限に魅せるにはどうすればいいかを検討します。
��SEO対策
製品ページをより多くの人に見てもらうにはどうすればいいかを検討します。
担当部署：開発課、営業企画課、クリエイティブデザイン課、システム課
製品デザイン
製品開発会議で出た意見を反映しつつ、開発担当やクリエイティブデザイン課、 発案者が参加し、デザインの調整をすすめます。
担当部署：開発課、クリエイティブデザイン課
製造段階
�々�場への交渉
�▲汽鵐廛觴茲蟯鵑�
��製品改良
�じ”�
製品を形にしていきます。
担当部署：開発課
製品撮影
�＿案盪１�
��屋外撮影
�Ｆ芦荵１�
決まりきった手法に依存せず、常に製品の魅力を最大限につたえるにはどうしたらいいのかを考え、 写真・動画の撮影を行います。各部署からモデルとして起用されることもあります。
担当部署：クリエイティブデザイン課
製品ページ作成
発案者の想い、製品開発担当者が伝えたい内容、製品の魅力を製品ページとして形にしていきます。
�．譽ぅ▲Ε蛤鄒�
��校正
��コーディング
�じ�開
担当部署：クリエイティブデザイン課
メディア戦略
製品完成後、プレスリリースを、テレビ／ラジオ／雑誌等の各種メディアへ発送します。
同時にWEB 上へもプレスリリースを公開します。
また、twitter やFacebook 等ソーシャルメディアを利用し、WEB 上での製品PR も実施しています。
担当部署：開発課、営業企画課、クリエイティブデザイン課、システム課
営業・拡販活動
脳に汗をかく営業スタイル
当社の営業は一般的な「足で稼ぐ」営業ではなく、「脳に汗をかく」営業スタイルをとっています。
�“力�（マーケット）は「インターネット」
�◆崗ι福廚�、営業マン
��セールスではなく、クリエイト
�ぜ勸�のアイデアが産む、独自の広告・営業戦略
�ゥ好圈璽匹噺�率を重視した営業活動、チーム
担当部署：営業企画課
追跡調査会議
売りっぱなしで終わらない
製品が売れた・売れなかった原因の調査を行い、次の製品へ活かします。
�’箴緤�析
�∪宿淵據璽犬離▲�セス解析から見るユーザーの動向。
担当部署：開発課、営業企画課、クリエイティブデザイン課
それが私たちビーズ株式会社の求める人物像です。
今日ではインターネットが広く普及し、情報の伝播速度や密度が非常に速く、
そして濃くなっています。
「いかに情報を得るか」に腐心した時代は終わりを告げ、誰もが得たいときに、
かつ平等に「情報」を取得することができるようになりました。
しかしそうなると、「その先」を考える必要が出てきます。
誰もが同じ情報を取得できるようになったということは、
「情報を持っている」状態がスタート地点であり、
「情報を持っている」だけではスタートラインに並んだに過ぎず、
それだけではリードできない、とも言えます。
就職活動についても今では、応募から内定までがインターネットを通して行われ、同様だと考えられます。
「紙」が主流であった時代には、応募しようと考える企業が開催する説明会の情報を探したり、
エントリー先を探すこと、つまり「情報を得る」ことが 重要でした。
しかし紙の時代からWEB の時代へと変化し、
それら応募に関する情報は今や容易に得ることができるようになりました。
そうなると「情報を持っているだけ」では他者に抜きんでることが難しいかもしれません。
さらには情報を有効に活用するための「スマートフォン」
という新しいツールも登場し企業の発信する情報にスピーディーに対応できるようになり、
本年度のように企業の就活採用活動時期が変化すれば、
それに対応した行動が要求される可能性も出てきます。
このように、私たちの身近な事象においても変化が見られ、
今この瞬間でさえ状況や環境は刻々と変化を続けているのです。
ときには、上で例に挙げたように「スタートラインそのものが変わってしまう」
ことも起こり得ます。
今日のスタートラインが昨日と同じであるという保証はどこにも無いのです。
そのような状況の中においても「変化に適応し、いつでも新しいスタートラインにつく」
ことができる人材。
必要とされるスキルを習得し自分を成長させ、
求められる速度でゴールまで駆け抜けることができる人材こそが、
” 適応し、成長できる人材” だと考え ています。
仕事は人生において多くの時間を占めることになります。
その中で、私たちは今まで経験したことの無い、状況や環境の変化に直面するでしょう。
そして今後、情報の量、速度ともに増加・加速することはあっても、
鈍化することは無いでしょう。
だからこそ柔軟に、変化する環境・状況へ” 適応し、成長できる人” を私たちは必要としているのです。
よりよい明日にするために。
よりよい人生にするために。
その変化を予測し、常に変化に対応できる人。
今現在「このやり方で成功しているのだから今後もこの方法で十分だ」と満足しない、
成長の機会を自ら放棄しない人。
常に「もっと最良の方法があるのでは」と” 善良なる猜疑心” を持って物ごとを見ることができる人。
適応し、成長する人々とともに働き、各自の成長が会社の成長に繋がる。
そのような「正の連鎖」を実現できる人物を、私たちビーズ株式会社は求めています。
ビーズ株式会社が求める人物像とは、下記の要素を持つ人物です。
- 問題を自分自身で解決しようとする姿勢の人
- 責任感が強く、言い訳をしない人、他人のせいにしない人
- 計画力があり、事前の準備をしっかり行い、それに沿って実行できる人
- 柔軟な発想を持っている人
- 勉強、成長する意欲のある人
- モノ好きな人
- IT スキルに長けており、IT による問題解決ができる人
- 語学力（英語）に長けている人、人の意見をよく聞き、自分の考えに採り入れることができる人
- その上で、自分の意見を述べることができる人
- 同じ会社の「仲間」として、共に働き、刺激しあい、成長してゆける人
エントリーは可能です。
2次面接 順次行っています
※上記ボタンよりエントリーください。
※新卒採用の応募は上記バナーよりエントリーしてください。（第二新卒まで可）
| 職種 | 総合職 / 一般職 | |
| 募集対象 |
原則として2013年度（2013年3月末まで）に大学卒業予定の方および大学院(修士・博士)修了予定の方（第二新卒まで可） ※既に卒業されている方はキャリア採用への応募となります。 |
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| 募集学科 | 法律、経済、商学、経営、工学、情報学、社会、文学、その他 | |
| 初任給 | （総合職） | 210,000円（学卒・院卒） |
| （一般職） | 195,000円 | |
| 諸手当 | 時間外労働手当、役職手当（役職者のみ） | |
| 交通費 | 全額支給（上限2万円） | |
| 賞与 | 会社の業績と個人の貢献度により支給（最大年3回） | |
| 給与改定 | 年一回（能力と成果を基に協議） | |
| モデル賃金 | 入社1年目（新卒入社） 年収370万円 | |
| 入社2年目（キャリア採用 / 27歳） 年収520万円 | ||
| 勤務場所 | 本社 | |
| 勤務時間 | 9：00〜18：00 （休憩1時間） | |
| 休日・休暇 |
完全週休2日制、土日祝、夏期、正月休（年間休日120日以上） ※有給休暇、特別休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、振替休日など |
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| 社会保険 | 完備 | |
| 福利厚生 |
自社製品についての社員割引購入制度 通信教育 サークル活動（硬式テニス、フットサル） |
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| 研修・教育制度 |
所属予定の部署だけでなく、他複数の部署でのOJT（多部署OJT制度） キャリア採用者研修 社外コンサルタントによる研修 両面研修（社外で研修を受けた社員が講師となり、改めて社内で研修を行う研修システム） 管理職研修 |
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| 服装 | 自由 | |
